+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основные государственные гарантии по оплате труда работников и их характеристика

Основные государственные гарантии по оплате труда работников и их характеристика

Государственные гарантии в области оплаты труда закреплены в ст. Их конкретизация содержится в гл. Основные из них сводятся к следующему. Установление минимального размера заработной платы ст. С 1 сентября г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда

Государственные гарантии в области оплаты труда закреплены в ст. Их конкретизация содержится в гл. Основные из них сводятся к следующему. Установление минимального размера заработной платы ст. С 1 сентября г. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Запрещение дискриминации в оплате труда ст.

Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. В бюджетных организациях индексация производится в порядке, установленном законодательством, в других — в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Закрепление требования повышения оплаты труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также в местностях с суровыми климатическими условиями ст.

Снятие ограничений в оплате труда. В настоящее время заработная плата работников максимальным размером не ограничивается ст. Непосредственное регулирование размеров оплаты труда отдельных категорий работников государственных служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других. Ограничение возможности выплаты заработной платы в неденежной натуральной форме ст.

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника выплата ему заработной платы может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству и отличных от денежной формы.

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, свободный оборот которых запрещен. Установление ответственности работодателей за нарушения в выплате заработной платы ст. Здесь предусмотрено радикальное новшество: если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Главная страница Библиотека Трудовое право Шпаргалки и ответы по трудовому праву Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Поделись с друзьями. Ограничение удержаний из заработной платы работников ст. Приостановление работы не допускается в случаях, указанных в ст. Понятие, формы оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работников Шпаргалка. Добавить в избранное необходима регистрация.

Содержание Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы правового регулирования трудовых отношений. Общая характеристика трудового законодательства.

Роль локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке. Значение руководящих Постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Понятие трудовых правоотношений. Основания возникновения трудовых отношений. Основные права и обязанности работника как стороны трудовых правоотношений. Основные права и обязанности работодателя как стороны трудовых правоотношений.

Понятие социального партнерства. Стороны социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Система социального партнерства и его формы. Органы социального партнерства. Понятие, структура и содержание коллективного договора.

Понятие и виды соглашений по трудовому законодательству. Действие соглашения. Основные формы участия работников в управлении организацией.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Сроки заключения трудового договора. Понятие срочного трудового договора. Понятие трудовой книжки и порядок ее выдачи. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Порядок оформления приема на работу.

Порядок изменения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Понятие защиты персональных данных работника. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Понятие неполного рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы смены. Порядок организации работы в ночное время. Порядок организации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство. Порядок организации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа.

Понятие режима рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Общие и специальные перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие отпуска и его виды. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Понятие отпуска без сохранения заработной платы. Формы оплаты труда. Понятие заработной платы.

Установление минимальной заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Понятие нормирования труда нормы труда. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Гарантии при направлении работников в командировки.

Гарантии работникам совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора. Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Порядок организации проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Понятие ученического договора. Содержание и действие ученического договора. Общая характеристика охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ГАРАНТИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда должна осуществляться регулярно , два раза в месяц в денежной форме в рублях по заранее установленным нормам. Оплата труда не должна ограничиваться максимальным размером, а также она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. То есть не допускается какого-либо ущемления прав либо необоснованного предоставления льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям.

Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ст. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной и пока единственной такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Гарантией получения работником заработной платы в полном объеме выступает ограничение удержаний из заработной платы работника. Трудовой кодекс ограничивает как основания удержаний, так и их размеры ст.

Прежде всего, это установление федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимум заработной платы выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы, не обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. С 1 сентября г. Статья ТК устанавливает принцип определения минимальной заработной платы. Она не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако этот принцип еще не действует, ч. Сближение минимума заработной платы с прожиточным минимумом — серьезная социально-экономическая задача.

Государство, как один из участников трудовых отношений предоставляет работникам определенные государственные гарантии по оплате труда.

.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

.

.

Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда

.

Трудовой кодекс

.

ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ. Государство, как один из участников трудовых.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25.06.2015. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харлампий

    ЧИНОВНИК СЧИТАЕТ СЕБЯ БЕЗНАКАЗАННЫМ. Вот и всё. Никаких там маленькая зп, большая зп. А лоббизм да, штука полезная. Налогооблагаемая коррупция.

  2. Денис

    Отказываетесь в ожидании адвоката? Хорошо, тогда досмотр произведём мы сами. И тогда не говорите, что вас не предупреждали .

  3. Мартьян

    Надо было песенку допеть всё-таки(выборы выборы кандидаты пидоры)

  4. Пахом

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту без данного разрешения? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?