+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

По внутреннему совместительству отпуск длиннее чем по основному месту работы

Отпуск по совместительству длиннее отпуска на основной работе Актуально на 5 июля Сотрудник, работающий внешним совместителем в сторонней организации, собирается идти в отпуск. Однако в ходе обсуждения даты начала отпускного периода выяснилось, что в организации, где он работает совместителем, ему полагается более продолжительный ежегодный отпуск, чем на основном месте работы. Как быть в такой ситуации? Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

По внутреннему совместительству ?? отпуск длиннее чем по основному месту работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Совместитель внешний не оповестил об отпуске по основному месту работы. Теперь он пойдет в отпуск по совместительству, тогда когда будет следующий отпуск на основном месте работы, это правильно?

Цитата Кэйтрин : Совместитель внешний не оповестил об отпуске по основному месту работы. Цитата Nataly S : Совместитель имеет право, но не обязан! Поэтому достаточно заявления совместителя на предоставление очередного отпуска.

Требовать справку с основного места работы не только не нужно, но и незаконно. Ведение бухучета. Повторюсь: Цитата Nataly S : Совместитель имеет право, но не обязан! Цитата Nataly S : Пусть совместитель напишет заявление на предоставление очередного отпуска за прошедший рабочий год и отгуляет этот отпуск, например, в феврале или позднее. Отгуляет в году два отпуска. В чем проблема?

Цитата Кэйтрин : Ведь статья не предоставляет право работнику брать отпуск одновременно с основным местом работы, а обязывает его это делать. Выскажу свою точку зрения. В статье ТКРФ есть обязанность работодателя предоставить отпуск совместителю в одно время с отпуском по основной работе, и нет ни одного слова, что у работника есть какое-либо право выбора - идти в отпуск с основным местом работы, или же не идти.

Статья Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Если работнику дать право выбора, то потеряется смысл отпуска вообще. Отпуск - это время, когда работник отдыхает, он освобожден от работы. Именно по этому и предусмотрено для совместителей требование - отдыхать в одно время. Предоставлять отпуск одновременно с основным отпуском - ВАША прямая обязанность. И ответственность несете ВЫ, а не работник. В чем Вы уже убедились - работник не проинформировал Вас, и Вы "попадаете" на нарушения.

И когда придет проверка, причины нарушения и в частности Ваш ответ, что это работник не принес, Вы не знали и т. Лично я это прошла в прошлом году - у меня трудовая инспекция требовали справки с основного места работы. Один совместитель подобную справку не принес, но у меня было оправдание - 2 докладных записки на имя директора о том, что работник ХХХХХХ не представил мне справки с основной работы об отпуске.

Все - мне это в акте не указали сказали, что если бы не было докладной, указали бы как нарушение. Вот еще журнал "Кадровое дело" - 8 января Вопрос В компании работает сотрудник - по основной должности как исполнительный директор на 0,5 ставки, и по внутреннему совместительству - за зам. По основному месту у него накопились неотгулянные дни отпуска, около 30 дней, а по совместительству - все дни отпуска отгуляны. Можно ли отправить сотрудника в отпуск только по основной должности, а по совместительству он продолжит работать согласно табеля по 4 часа в день?

Ответ Порядок действий в подобном случае прямо определён действующим законодательством. Обратите внимание, что предоставление отпусков по совместительству и по основному месту работы является прямой обязанностью работодателя. Нарушения подобной обязанности может повлечь на работодателя санкции со стороны государства. Рекомендуем Вам, учитывая данный факт, при составлении графика отпусков, учитывать, что по совместительству и по основному месту работы отпуска следует предоставлять одновременно.

Подобное действие позволит избежать возможных претензий контролирующих органов. Что касается сложившейся ситуации, то в соответствии с указанной выше нормой, если работник изъявит желание получить по совместительству отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан будет удовлетворить подобную просьбу. Однако необходимо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы всегда предоставляется работнику только по его письменному заявлению.

Если работник не предоставит подобное заявление, работодатель самовольно отправить его в соответствующий отпуск не имеет право. В такой ситуации работник сможет продолжать работать по совместительству в течение срока ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю.

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Давайте посмотрим: Статья Как видите, написано аналогично - предоставляются отпуска. Эта статья обязывает работодателя предоставить отпуск вне зависимости от желания работника, соответственно, работодатель просто составляет график отпусков, извещает его об этом и все. Отпуск предоставляется и точка. И в данном случае аналогично - отпуск должен быть предоставлен в одно время с основной работой хочет работник этого или нет.

Это мое мнение. Добрый день. Я с Вами абсолютно согласна! Цитата Анна Влада : Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Спасибо, Анна! Цитата Анна Влада : От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.

Цитата Nataly S : Законодатель не предоставил таких полномочий работодателю, у которого трудится работник-совместитель. Требовать от работодателя-совместителя, чтобы он отслеживал действия другого работодателя, незаконно.

Цитата Nataly S : И еще один момент. Допустим, что на работе по совместительству отпуск короче, чем по основному месту работы. Получается, что работник обязан оформить отпуск без содержания по совместительству? В статье ТК подобные обязанности на работника не возлагаются. Полагаю, что все-таки имеет право, но не обязан. Предположение, что работник обязан брать отпуска одновременно по всем местам работы, вступает в противоречие со слишком большим количеством норм ТК РФ, чтобы быть верным.

Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с основным местом работы, но только в случае, если этого хочет работник. Цитата Nataly S : Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с основным местом работы, но только в случае, если этого хочет работник. Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит?

ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре? НДФЛ уплачен позже срока: как избежать штрафа? Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции? ФСС изменил правила приема документов, которые подтверждают правильность расчета взносов Является ли счетной ошибкой выплата зарплаты без учета НДФЛ?

Смотрят тему: гость. Совместитель имеет право, но не обязан! Это понятно! Мы не требуем! Но получилась вот такая ситуация, и как быть теперь с неотгуленными днями по совместительству? Он же не может пойти в отпуск в то время, как будет трудится на основном месте работы? Пусть совместитель напишет заявление на предоставление очередного отпуска за прошедший рабочий год и отгуляет этот отпуск, например, в феврале или позднее.

Да не проблема, просто хотелось уточнить, может ли сотрудник быть в отпуске по совместительству и одновременно работать на основном месте работы. Ведь статья не предоставляет право работнику брать отпуск одновременно с основным местом работы, а обязывает его это делать. Если бы предоставлялось право выбора, то в статье четко бы написали имеет право, а там написано предоставляется. К тому же, даже указано, что отпуск должен быть предоставлен одновременно даже в том случае, если этот отпуск совместителем еще не заработан.

Отпуск - это время отдыха статья ТКРФ , а отдых - это когда работник полностью освобожден от работы.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Право работника на отпуск при работе по совместительству закреплено в статье ТК РФ. При этом на втором месте работы отдых предоставляется в те же даты, что и на основной работе. Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние. Внутренние работают у одного работодателя по двум разным трудовым договорам.

Как оформить отпуск совместителю?

В общем случае, отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы ст. Такой порядок прямо предусмотрен действующим законодательством, для того чтобы в отношении совместителей не нарушалось конституционное право на отдых подробнее об этом см. К сведению Сотрудник, выполняющий работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, называется совместителем ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно.

Более того, если дата отпуска на основной работе наступила, а по совместительству сотрудник необходимые 6 месяцев не выработал, то отпуск всё равно оформляется — авансом. Как получить отпуск совместителю?

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц

Отпуск при работе по совместительству

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Предлагаем статью на тему: "особенности предоставления отпуска при работе по совместительству" с комментарием от профессионального юриста. Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Отпуск по совместительству

Нужно ли предоставлять дни отдыха служащему, который осуществляет обязанности по нескольким должностям или трудится дополнительно? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В отношении такого субъекта ТК РФ сохраняет все предусмотренные гарантии.

Отпуск внутреннего совместителя по основному месту работы

.

Отпуск при работе по совместительству Отпуск по совместительству и основному месту работы Если каникулы на основной работе длиннее, чем на второй, тогда разницу дней Что касается приказа на отпуск внутреннего совместителя, то в нем указываются даты обоих периодов.

Отпуск по совместительству длиннее отпуска на основной работе

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eledexra

    Хуй тебе педрило брал за 1200 продам по запчастями за 1500 как минимум кузов как металл.Привет пенсионному фонду от пенсионера.армии от ветерана.

  2. Макар

    Армия, год блять бегать хер пойми где, чистить картошку, мыть полу облизывать очко начальнику, ммммм если мне не получится в этом году откосить, из принципа буду уклонятся и мб пойду в тюрягу.

  3. Мстислав

    300 ты с брал .подали на эту сумму 45 руб