+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уйти в декрет при срочном трудовом договоре

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Возможно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Могу ли я уйти в декрет при срочном трудовом договоре. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, меня увольняют через 2 месяца после родов Может ли муж оформить декрет на себя и при этом он также будет продолжать работать как и раньше? Знаю что есть что-то такое в законе, но не могу найти.. Уважаемая Любовь! В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Работать во время декретного отпуска допускается на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска. Сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени ч.

При устройстве на работу, меня ввели в заблуждение. У меня на руках не срочный трудовой договор, а приказ на устройство на работу, то что я временно замещающийся отсутствующего работника. Сейчас мне в январе в декрет, но после отпуска по бир, они меня хотят уволит. Правомерны ли их действия, если мой основной документ, трудовой договор где прописано, что работаю я срочно.

Действия правомерны поскольку если работник место которого Вы замещаете выйдет на работу то Вас уволят. Однозначно сказать нельзя, действительно, надо смотреть, как оформлялся прием на работу. Но если срочность договора была оговорена - да, правомерно, смотрите ст. При оформлении на работе срочного трудового договора на год, могут ли быть какие-то подводные камни при оформлении декрета через полгода работы?

Так что смело уходите в декрет. Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели?

Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу. Здравствуйте, Лолита! Согласно 1 ч. Нормы ТК РФ не предусматривают запрет на установление работнику, принимаемому на работу по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в декретном отпуске, испытательного срока. При решении вопроса о законности установления работнику, замещающему работницу, находящуюся в декрете, испытательного срока следует руководствоваться общими правилами, предусматривающими запрет на установление испытательного срока ст.

Статьей ТК РФ предусмотрен дополнительный запрет на установление испытательного срока работнику, принимаемому на работу на срок менее 2 месяцев. Следовательно, работнику может устанавливаться испытательный срок на время декретного отпуска основного работника, но только при условии отсутствия оснований для запрета на установление ему испытательного срока.

Всего доброго! Меня уволили по срочному трудовому договору, я в декрете при этом. Куда мне нужно сейчас обратиться чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом какие нужны для этого документы? Заранее спасибо. Добрый день, уважаемый посетитель! Обращаться нужно в орган соц. Доброго вам времени суток. Обращаться необходимо непосредственно в органы социальной защиты населения. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Обратитесь в отдел социальной защиты населения для получения полной информации по данному вопросу, предосавьте необходимые документы и справки Удачи.

Работаю по срочному трудовому договору. Конкретной даты окончания действия ТД нет, так же нет описания условий, при котором работу по ТД можно считать завершенной. Помимо этого, срочный ТД заключен со мной не на время, пока отсутствует основной работник. Но есть формулировка, что ТД заключен на срок не более пяти лет как я поняла это стандартное правило для всех срочных ТД. В скором времени планирую выход в декрет. Скажите, могут ли менч уволить после окончания беременности?

В соответствии с ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Марина, а как вообще указан срок его действия? Я предварительно думаю, есть основания считать его бессрочным, если "никак". Тут есть два варианта, либо же обращаться в суд сейчас с таким требованием, либо же ждать пока Вас уволят по окончанию срока и оспаривать увольнение на том основании, что он по факту бессрочный. Для того, чтобы понять каков оптимальный вариант, надо разбираться. Оформлена по срочному трудовому договору в период с 01 сентября по 30 июня текущего года.

В случае выхода в декрет будет ли мне выплачиваться пособие по уходу за ребенком и в течение какого периода? Какие выплаты гарантированы в случае беременности на сроке меньшим, чем для выхода в декрет 28 недель при окончании срока договора. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор и если да, то на какой период? Пособие по уходу будет выплачиваться, если основной работник не выйдет на работу.

С его выходом Ваш договор работодатель имеет право расторгнуть. При наличии вакансий Вам может быть предложена иная работа. При выходе основного работника из декрета с Вами будет расторгнут договор.

Пособия по уходу за ребенком Вы можете получать через органы соцобеспечения. Отзывов о юристах за 24 часа. Декрет при срочном трудовом договоре. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности? Можно ли будет ее уволить по окончании срока работы?

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

Могу ли я уйти в декрет при срочном трудовом договоре. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, меня увольняют через 2 месяца после родов Может ли муж оформить декрет на себя и при этом он также будет продолжать работать как и раньше? Знаю что есть что-то такое в законе, но не могу найти.. Уважаемая Любовь!

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Когда женщина работает на основе срочного договора и у неё рождается ребёнок, российское законодательство даёт ей право на уход в декрет. При этом может оказаться так, что первоначальный срок найма уже окончился, а отпуск по беременности и рождению ребёнка ещё нет.

Автор news Раздел Новости. Бухгалтерский калькулятор. Калькулятор пеней. Инженерный калькулятор.

Декрет при срочном трудовом договоре

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю документы, на основании которых он издаст приказ и предоставит отпуск по беременности и родам. Пособие по БиР и выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию могут быть назначены только матери или усыновительнице.

Женщина, работающая по срочному трудовому договору, по закону также имеет право оформить отпуск по беременности и родам , а также получить денежную выплату за весь отпускной период. Уволить беременную при истечении срока соглашения ТК РФ не разрешает за редким исключением. По закону следует продлить трудовой контракт до завершения беременности либо декретного отпуска.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

.

Срочный трудовой договор и беременность в 2019 году

.

В сегодняшнем материале мы подробно поговорим о декрете при срочном трудовом договоре, а именно - как можно оформить отпуск.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.