+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец характеристики для награждения благодарственным письмом

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики — это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "характеристика на социального работника для награждения - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему.

Характеристика на социального работника для награждения – образец

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:.

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

С года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком. Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями.

Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы.

Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Образование среднее. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Любит петь и танцевать. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением.

Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие — спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая — студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны. Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов. Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты. Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна — хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Характер общительный, добрый. Любимое занятие — кулинария.

На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины. Многим приходилось оперировать с термином как характеристика.

В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность.

Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией.

Не изменно требовалась характеристика. За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой. При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу.

В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения. Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е. Общий медицинский стаж: 36 лет. Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет. Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов. Читать далее.

Характеристика сотрудника для награждения

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду. Недооценка своих возможностей сужает поле деятельности. Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя. Выход одного из участников предприятия обязательно происходит рано или поздно, при этом он вправе личную долю, как просто продать, так и оставить выходя нереализованной.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Как написать характеристику на работника. Подсчет стажа в трудовой книжке. Паспорт здоровья работника по приказу н. Защита прав работников. Легкий труд для беременных.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику

Образец характеристики на награждение благодарственным письмом главы Срок представления ходатайства о награждении - 10 дней до дня награждения. Обеспечение затрат, связанных с приобретением бланков Благодарственного письма, осуществляется за счёт средств бюджета сельского поселения Анискинское. По краям бланка помещена рамка из трех цветов — красного, синего и белого шириной 12 мм. В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника: с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организациюуказывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте, в этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельноздесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др. Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Женат, имеет троих детей. Почетная грамота вручается в торжественной обстановке Губернатором Брянской области или иным должностным лицом по его поручению.

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.

Образец характеристики с места работы

.

Образец характеристики для награждения

.

План подготовки характеристики на кандидата на награждение Образец справки о структуре уставного капитала ООО В **** году Петр Петрович был поощрен Благодарственным письмом главы города N*******. От имени.

Вход на сайт

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Тарас, такой вопрос к вам. Допустим приходит полиция с обыском и им нужна компьютерная техника. Я так понимаю что им могут быть нужны именно данные, которые хранятся на этой технике. Возможно ли в таком случае в их присутствии произвести демонтаж носителей информации для того чтобы отдать им только эти носители?

  2. Лариса

    Доскакались в четырнадцатом?

  3. Ананий

    Добрий вечір зкажіть будьласка чи мають повертати кошти з степедії за 3 роки колишній студент як що не працює за спеціальностю

  4. Галина

    Миллиарды за бугор выводят там налоги берите