+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплачиваемая дорога при увольнении

Перевод сотрудника в другую компанию — нередкое явление в трудовых отношениях. Оно может произойти по разным причинам:. Порядок перевода на другое место работы строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Сам перевод происходит на основании его письменной просьбы или его письменного согласия ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Хотя иногда работодатель обязан также оплачивать проезд в отпуск и обратно.

Северный отпуск: правила оплаты проезда

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе требовать от уволенного работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке.

При отказе работника от выполнения указанных действий а равно бездействии работника сумма компенсации может быть истребована работодателем в судебном порядке. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Порядок компенсации таких расходов для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством РФ часть пятая ст.

В настоящее время действуют правила, утвержденные постановлением от Согласно п. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, других транспортных документов , подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи, а также в предусмотренных Правилами случаях справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. Таким образом, приведенными нормами прямо установлена обязанность работника представить по окончании отпуска отчет о произведенных расходах с приложением подлинников поездных и перевозочных документов, подтверждающих целевое расходование выданных авансом в подотчет средств на проезд в отпуск и обратно, которые работодатель, в свою очередь, вправе от него потребовать.

В случае непредставления указанных документов выданные под отчет работнику суммы признаются суммами неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса. Согласно абзацу третьему части второй ст. То есть авансирование проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, осуществляемое на основании ст. При этом решение об удержании из заработной платы работодатель вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат в рассматриваемой ситуации по истечении трех рабочих дней с даты выхода сотрудника на работу из отпуска , и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания часть третья ст.

Как следует из вопроса, работник отчет о произведенных расходах и проездные документы работодателю не предоставил, удержание из его заработной платы при увольнении работодателем не производилось ст. По нашему мнению, в такой ситуации работодатель также вправе требовать от работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке. При отказе работника от выполнения указанных действий а равно бездействии работника работодатель вправе взыскать эту сумму в судебном порядке, в том числе и после прекращения трудовых отношений с работником.

Возможность такого взыскания подтверждается судебной практикой. Сумма компенсации указанных расходов, за которую работник не отчитался по возвращении из отпуска, квалифицируется судами как причиненный работодателю ущерб ст.

В связи с этим судьи, в частности, отмечают, что компенсация стоимости проезда работника и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно является целевой выплатой и не относится к заработной плате или иным суммам, предоставленным работнику в качестве средства существования, истребование которых в качестве неосновательного обогащения невозможно в силу п.

Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом: - Энциклопедия решений. Взыскание с работника ущерба в судебном порядке. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. По мнению Роструда, работодатель должен получить письменное согласие работника письмо от В качестве письменного согласия принимается любой исходящий от работника документ заявление, объяснение, расписка и прочее , из которого видно, что он признает подлежащую удержанию сумму задолженности и основание ее возникновения смотрите также, например, кассационное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работник увольняется по п.

Перед увольнением он получил компенсацию оплаты стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. На момент прекращения трудового договора работник федерального бюджетного учреждения не представил отчет о произведенных расходах с приложением проездных и перевозочных документов, подтверждающих его расходы.

Имеет ли работодатель право требовать предоставления отчета или возврата аванса для компенсации расходов на оплату стоимости проезда? Работник увольняется по п.

Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?

За работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпус к ст. При этом четких правил оплаты такой дороги в законодательстве нет, они определяются коммерческими организациями самостоятельн о ст. Посмотрим, как же быть в той или иной ситуации. Когда мы можем предоставить ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера? Наша компания расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Можем ли мы выплатить ей такую компенсацию? Наша организация расположена в г.

Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию. Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации. Когда трудоспособность работника восстановить невозможно например, когда он признан инвалидом , организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

За работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях работникам положен дополнительный отпус к ст. При этом четких правил оплаты такой дороги в законодательстве нет, они определяются коммерческими организациями самостоятельн о ст.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе требовать от уволенного работника предоставить авансовый отчет и проездные документы, а при наличии неизрасходованной суммы компенсации вернуть ее добровольном порядке.

Оплачиваемая дорога при увольнении

ГКУ, находящееся в районе Крайнего Севера, выплатило компенсацию проезда в отпуск по предварительной справке о стоимости проезда работнику, уходящему в отпуск с последующим увольнением, Работник правом на проезд в период отпуска на воспользовался. Обязано ли учреждение оплачивать компенсацию за проезд в отпуск работнику после фактического увольнения? Либо работник обязан вернуть деньги за неиспользованный проезд в отпуск?

.

Компенсация работнику за проезд в отпуск после его фактического увольнения

.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода

.

При увольнении по переводу возможность перечислить на новое предприятие компенсацию за. Оплачиваемая дорога. Как рассчитать дни отпуска?.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Филипп Зварыч9 месяцев назадБольшое спасибо

  2. nanleutho1990

    Тарас, Вы начинается лучше держаться на камеру шутить, улыбаться, подавать инфу в интересном формате. Так держать)