+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем, также как и перевод, связанный с постоянным или временным изменением трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится работник, допускается только его с письменного согласия. Читайте также эту статью на казахском языке. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РК. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. Если работник переезжает вместе с работодателем, то это рассматривается как перевод работника в другую местность вместе с работодателем в порядке ст. В этом случае меняется место выполнения работы, оговоренное в трудовом договоре согласно пп.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность.

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность

Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным.

Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими. Из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам. На практике, решая вопросы с переводом организации или какой-либо ее части в другую местность, руководство и кадровые службы нередко действуют так, как это определено для случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора - то есть по процедуре, определенной статьей 74 Трудового кодекса РФ работник предупреждается об изменении местности, в которой находится работодатель; в случае получения согласия работника с переводом в другую местность производится перевод, а в случае отказа работника от перевода оформляется увольнение по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку законодатель не определил процедуру, по которой работодатель должен информировать работников о своем перемещении в другую местность, когда такое перемещение не сопряжено с изменениями определенных сторонами условий трудового договора, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Исходя из содержания части первой статьи Поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя доводить свое решение до работника в письменной форме в отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда , то консультации с работником могут быть проведены в устной форме. Однако во избежание споров с работниками все же целесообразным представляется документирование всей процедуры - доведения до работника решения о своем переводе в другую местность и предложения перевода в указанную местность и волеизъявления работника относительно предложенного перевода о согласии или об отказе.

Если работник отказывается от перевода и не желает подписывать какие-либо документы, то такой отказ желательно актировать. Из части первой статьи Названными нормами же определено, что работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях:.

Skip to main content. Не нашли бланк? Search form Найти. Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем. Названными нормами же определено, что работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Популярные документы Опись вложения в ценное письмо. Форма Договор купли-продажи автомобиля. Акт выполненных работ. Акт приема-передачи автомобиля. Производственный календарь на год. Смотрят сейчас Весовая ведомость. Форма МХ Акт об оприходовании тары, не указанной в счете поставщика. Форма ТОРГ Форма ОП Опись дневных заборных листов накладных.

Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска. Анкета на визу в Египет. Отчет по таре. Форма АПК. О сайте.

Перевод работодателя в другую местность

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? Местность меняется тогда, когда вы переезжаете в другой город, поселок, село. Также нужно учитывать, что не всегда изменение места нахождения компании влечет необходимость перевода ее сотрудников в другую местность. Дело в том, что место нахождения организации то есть место нахождения ее исполнительного орган а п.

Перевод работника в другую местность

Решение о своей передислокации работодатель может принять по разным причинам экономическим, социальным, демографическим, технологическим и иным. Причины смены работодателем места своего нахождения и деятельности могут быть и политическими. Из пункта 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу в другую местность, если сам работодатель переводится в другую местность часть первая статьи Работодателем для работника является физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. Филиалы, подразделения и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами пункт 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ и не могут считаться работодателями по отношению к принимаемым для работы в них работникам.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч.

Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем Глава Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем Несмотря на то что формальные основания увольнения по инициативе работодателя определены ч.

Статья Перевод на другую работу. В соответствии с комментируемой статьей переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как отказаться от перевода на работу в другую местность, не потеряв места?

Рассмотрим, какие шаги нужно совершить. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей.

Глава Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Заявление об отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем

Теперь мне предлагают перевод в Техническую группу по обслуживанию АЗС, которая находится в филиале объединения. Это за 40 км от моего места жительства. Ежедневно я должен ездить на работу туда. В случае отказа, я буду уволен по п. Это сокращение штата? Вопрос относится к городу пос.

Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это . на перевод на работу в другую местность, либо письменный отказ от такого.

Глава 22. Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=95s data-sessionlink itct=CFoQtnUiEwiY1YLp6-DfAhXHjVUKHddlCwI >1:35

  2. Майя

    Когда они голодны без всякой причины остановят и на ровном месте выдумают причину составят протокол и попробуй докажи что это не так было

  3. Филарет

    Ужасный звук,все шуршит. Не возможно слушать.

  4. gathebsa82

    Лайк и подписка.