+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предел продолжительности рабочего времени мамам находящимся в отпуске по уходу

Предел продолжительности рабочего времени мамам находящимся в отпуске по уходу

Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня? Ответы на эти и другие вопросы - в статье. Неполное рабочее время - это специальный режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Сколько это часов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 Добрый день!

Пособия по уходу за ребенком– 2017: подборка самых частых вопросов

В этом случае ей должны выплачивать и заработную плату, и пособие. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это закреплено в пункте 2 статьи Нормами статьи 93 Трудового кодекса РФ установлено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

При этом работодателю вменена обязанность установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня недели трудовым законодательством не предусмотрена. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня г. При этом минимальная продолжительность рабочего времени установлена в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля г.

Чиновники соцстраха обычно высказывают мнение, что режим неполного рабочего времени может быть установлен в одном из вариантов, приведенных в пункте 8 Положения:. То есть сокращение работы даже на один час в неделю, по сути, является неполным рабочим временем.

Это следует из письма Роструда от 8 июня г. ФАС Уральского округа в постановлении от 10 декабря г. Судьи решили, что женщина, работающая по 39 часов в неделю при норме 40 часов, также имеет право на пособие по уходу за ребенком.

Тот же суд в постановлении от 8 июля г. Еще одна организация, допустив женщину к работе на условиях неполной рабочей недели, начислила ей зарплату в полном размере. Отделение ФСС России пришло к выводу, что работница не имеет права на получение пособия. Суд решил, что поскольку работодатель обязан выплачивать заработную плату, в том числе и в зависимости от выполненного объема работы, то это не исключает выплату заработной платы в полном объеме. При этом арбитры указали, что право на получение пособия зависит от режима работы сотрудницы, а не от размера получаемого ею вознаграждения за труд.

Предъявили претензии представители соцстраха и к работнице кадровой службы, которая в период отпуска по уходу за ребенком была оформлена надомницей.

ФСС России установил, что, согласно статье Трудового кодекса РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Из этого был сделан вывод о том, что работа на дому должна быть связана только с материальным производством.

Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 13 марта г. Однако работодателям, оформляющим женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, следует избегать скоропалительных выводов о том, что можно существенно помочь молодым родителям, сократив им работу на один час в неделю.

Дело в том, что, согласно статье Трудового кодекса РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка детей присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Важно то, что перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Иными словами, принимая на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на 5 рабочих дней в неделю на неполный рабочий день на 7 часов в день, нужно учитывать, что у нее набираются перерывы для кормления ребенка по одному часу в день. Поскольку они включаются в рабочее время, это в сумме дает полную рабочую неделю, при которой пособие по уходу за ребенком уже выплачиваться не должно.

Следовательно, в рассматриваемом случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Также хочется напомнить одну немаловажную деталь. Работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, оплачиваемые перерывы для кормления ребенка независимо от того, кормит она ребенка грудью или нет. Если женщина трудится неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком, ей положено детское пособие. Но важно правильно установить для нее количество рабочих часов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Статьи по теме: Выплаты при рождении ребенка в году в Москве Новые детские пособия до 3 лет в году: изменения, размеры Пособие возместят по поддельной справке Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в - году Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в - году.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком

В этом случае ей должны выплачивать и заработную плату, и пособие. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это закреплено в пункте 2 статьи Нормами статьи 93 Трудового кодекса РФ установлено, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодателю вменена обязанность установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Однако предельная продолжительность неполного рабочего дня недели трудовым законодательством не предусмотрена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Первым делом напомню, что любая сотрудница вашей компании с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. И точно так же в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. И вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую. Специальное заявление о выходе на работу на неполный день требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Соответственно, необязательно составлять и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.

Кому назначается В году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по-прежнему выплачивается до дня достижения ребенком указанного возраста лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, а пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие по уходу за ребенком, а компенсация в размере 50 рублей Указ Президента РФ от Пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, может выплачиваться не только матери ребенка, но и другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ним.

Предел продолжительности рабочего времени мамам находящимся в отпуске по уходу

Такая компенсация выплачивается находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда. По просьбе одного из родителей опекунов, попечителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день.

Сотрудница выходит на работу после декрета

.

Что касается верхнего предела - он должен быть в любом случае меньше, Примечательно, что неполное рабочее время может Также в табелях учета рабочего времени по форме № Т и Т продолжительность ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

.

Неполный рабочий день: порядок оплаты

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель взять нового сотрудника вместо работника в отпуске по уходу за ребенком?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.