+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заключение трудового договора преподавателей

Заключение трудового договора преподавателей

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Завгородний Александр Васильевич. Трудовой договор с преподавателями вузов Проблемы и особенности правового регулирования : Дис. Г л а в а I Конкурсный порядок замещения должностей профессорско-преподавательского состава.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: gumur , 21 Августа в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. На какой срок можно принять преподавателя по приказу с формулировкой "до избрания по конкурсу"?

Вы точно человек?

К научно-педагогическим работникам в высших учебных заведениях относится профессорско-преподавательский состав, включающий в себя профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов далее — преподавателей , а также деканов факультетов, заведующих кафедрами.

Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами. Правовой формой реализации права на труд преподавателей является трудовой договор, то есть соглашение между работником — преподавателем и работодателем — высшим учебным заведением, как правило, в лице ректора, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию по соответствующей преподавательской должности, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ст.

Условия трудового договора не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством ст. Ректор может делегировать исполнение некоторых обязанностей проректорам. Так, согласно должностным обязанностям проректора по учебной работе ВолГУ, он может заключать трудовые договоры с преподавателями университета, подписывать приказы и визировать заявления, касающиеся регулирования трудовых отношений с ними.

Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, проведение которого в настоящее время регулируется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министра образования РФ от Прием на профессорско-преподавательские должности за исключением деканов факультетов и заведующих кафедрами проводится по результатам конкурсного отбора.

В связи с принятием Трудового кодекса и утверждением нового Положения о замещении должностей заключение трудового договора с преподавателем без проведения конкурсного отбора не допускается. При перезаключении трудового договора на следующий срок также проводится конкурс на занятие преподавательской должности.

По окончании каждого учебного года ректор объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза факультета.

Порядок проведения конкурсного отбора должен конкретизироваться в локальных нормативных актах учебного заведения. В связи с ведением документации, касающейся трудовых отношений, оформлением трудовых отношений между учебным заведением и работниками управления кадров, данное управление должно подготавливать списки преподавателей, у которых заканчивается трудовой договор в следующем учебном году, контролировать своевременность объявления и проведения конкурсного отбора.

Конкурс на замещение данных должностей должен быть объявлен не позднее чем за два месяца до истечения срока трудового договора. В этот же срок управление кадров предупреждает каждого преподавателя об истечении срока трудового договора под роспись.

Ректор, на основании данных, подготовленных управлением кадров, объявляет о проведении конкурсного отбора на вакантные должности не менее чем за два месяца до его проведения. Данное объявление публикуется в средствах массовой информации. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают заявления об участии в конкурсе и список научных трудов, написанных в течение срока, прошедшего с момента прохождения предыдущего конкурса по настоящее время при их наличии ученому секретарю ученого совета университета в течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе.

Данное заявление подписывается претендентом без согласования с какими-либо должностными лицами. Если претендент на преподавательскую должность не является работником университета, он должен представить документы, подтверждающие его соответствие требованиям, предъявляемым к занятию данной должности документы об образовании, о наличии ученой степени или ученого звания, стажа работы.

В приеме заявления может быть отказано только в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности или в случае нарушения сроков подачи заявления. Лица, желающие принять участие в конкурсном отборе, должны быть ознакомлены: - с положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава, - условиями коллективного договора, действующего в университете, - квалификационными требованиями по должности должностной инструкцией , - правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы; - условиями оплаты труда, действующими в университете.

До проведения конкурса соответствующая кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре. Вновь приходящим работникам может быть предложено проведение пробных лекций, других учебных занятий, по итогам которых и принимаются рекомендации. Рекомендации кафедры должны быть доведены до сведения ученого совета факультета на его заседании до проведения голосования по кандидатуре.

Претендентам должна быть предоставлена возможность присутствовать на заседаниях кафедры и ученого совета факультета, рассматривающих их кандидатуры. Прошедшим конкурсный отбор считается лицо, получившее наибольшее число голосов, но не менее половины плюс один голос. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета.

Конкурсный отбор признается несостоявшимся, если ни один из претендентов не получил необходимого числа голосов или не было подано ни одного заявления. В этом случае может быть объявлен новый конкурсный отбор с соблюдением всей процедуры проведения конкурса. С лицом, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор, который предусматривает права, обязанности и ответственность сторон.

Срок договора устанавливается по соглашению сторон, с учетом коллективного договора и мнения ученого совета факультета. Срок окончания договора должен совпадать с окончанием учебного года, чтобы не было необходимости проводить конкурсный отбор и возможную смену преподавателей во время учебного процесса. При наличии вакантной должности конкурсный отбор проводится в период учебного года в том же порядке.

Однако конкурсный отбор не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же кафедре, или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока его договора.

В трудовой договор по соглашению сторон могут вноситься дополнительные условия, касающиеся оплаты труда, установления надбавок и доплат, другие льготы, касающиеся труда и быта работника. В любом случае уровень гарантий в договоре не может быть ниже уровня, предусмотренного в законодательстве, соглашениях и коллективном договоре. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается ректором проректором и преподавателем, и хранится у каждой из сторон.

Претендент, избранный на должность, должен представить в отдел кадров трудовой договор, подписанный сторонами. При повторном заключении трудового договора преподаватель должен представить данный договор в отдел кадров до истечения срока действия предыдущего трудового договора. Заведующие кафедрой обязаны проконтролировать оформление трудового договора и его представление преподавателем в отдел кадров.

В случае их не предоставления в срок преподаватель не должен допускаться к исполнению своих трудовых обязанностей до подписания трудового договора.

В этом случае трудовой договор будет заключаться не с момента окончания срока предшествующего договора, а со дня подписания нового трудового договора. Если работник принимается в университет впервые или после перерыва в работе, то кроме трудового договора он должен представить и другие документы ст.

До начала исполнения своих обязанностей, работник должен пройти инструктаж по технике безопасности. По результатам конкурсного отбора, на основании подписанного трудового договора и представленных документов издается приказ ректора проректора вуза о приеме претендента на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. До подписания трудового договора сторонами, и до предъявления необходимых документов в отдел кадров преподаватель не должен допускаться к исполнению обязанностей, так как в связи с отсутствием необходимых документов или непрохождением медицинского осмотра ему может быть отказано в приеме на работу даже при успешном прохождении конкурса.

Законодатель возложил на работодателя обязанность не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обязательный медицинский осмотр, а также в случае наличия медицинских противопоказаний ст. Допуск к работе без необходимого оформления документов в отделе кадров и без издания приказа о приеме на работу может быть признан заключением трудового договора в соответствии со ст.

Однако в течение трех дней после такого допуска к работе с работником должен быть заключен трудовой договор и должны быть представлены необходимые документы в отдел кадров ст. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на должность в соответствии с приказом о приеме на работу и заключенным трудовым договором. Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава.

Общий порядок заключения трудовых договоров 3. Порядок заключения трудового договора 5. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора п. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Статья Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья Медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора 7.

Трудовой договор 2. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица - LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Источник: И. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -.

Порядок приема на работу, заключение трудового договора

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Гоголев Алексей Михайлович. Трудовой договор с преподавателями средних специальных учебных заведений : Дис. Глава 1.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений

Обязанности сторон 2. Педагог обязан: 2. Школа обязана: 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора – Елена А. Пономарева

Для совершенствования порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава необходимо внести ряд уточнений в ст. В высших учебных заведениях страны работает многотысячный корпус профессорско-преподавательского состава, труд которого, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Вместе с тем ведущая роль преподавателя в учебно-воспитательном процессе и специфика трудовой деятельности обусловили законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании его труда. ТК РФ включил шесть статей гл.

К научно-педагогическим работникам в высших учебных заведениях относится профессорско-преподавательский состав, включающий в себя профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов далее — преподавателей , а также деканов факультетов, заведующих кафедрами. Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами.

Для совершенствования порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава необходимо внести ряд уточнений в ст. В высших учебных заведениях страны работает многотысячный корпус профессорско-преподавательского состава, труд которого, как и других работников, регулируется трудовым законодательством. Вместе с тем ведущая роль преподавателя в учебно-воспитательном процессе и специфика трудовой деятельности обусловили законодательное закрепление ряда особенностей в регулировании его труда.

.

.

.

.

особенности подбора преподавателей при заключении с ними трудового договора (контракта). Предлагается дифференциация подходов к такому.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм заключения трудового договора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. uninbila92

    Тарас, спасибо за видео! Есть два вопроса:

  2. Фрол

    Пардоньте. А что в этом законе плохого? Я, работающий человек, могу подтвердить, откуда, куда, кто и когда мне на счёт перечислил деньги и что дальше я сделал с ними. Мне не трудно. Трудно это как раз самозанятым , которые официально не работают, но пользуются БЕСПЛАТНО благами государства (скорая, полиция, МЧС и у которых постоянные приходы-уходы денег на счетах. Пусть они платят подоходный или оплачивают непосредственно каждый вызов гос.службы и/или платят за школу, дет. сад, поликлинику и прочее.

  3. crombephaper

    Однозначно дизлайк, автор видео без разбора видов ситуаций сразу решил что убегать не надо. Очень смешно в России лучше убежать вовремя, чем получить срок или штраф за то чего не совершал, а что приписать всегда найдут и потом уже хрен отмажешься. Тупо реклама адвокатских услуг, нет у россиян денег на вас дармоедов, лучше убегу, знаю я какие бегуны сейчас в ментовке работают. И нихрена мне после этого не будет если я никого не убил или не ограбил.