+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индивидуальную расценку рабочего основного производства формула

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:. Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка. Сдельная расценка определяется следующим образом:. Определим сдельную расценку на изготовление одного изделия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам.

Индивидуальную расценку рабочего основного производства формула

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы.

Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и В прошлом году технологическая трудоемкость продукции составляла тыс. Нормы в среднем Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду.

Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда. Горизонтальный и вертикальный анализ баланса, анализ ликвидности и платежеспособности, анализ финансовой устойчивости, анализ финансовых результатов и рентабельности, анализ вероятности банкротства и другие разделы от 50 руб. Список выполненных работ.

Предлагаем воспользоваться консультацией по решению задач, условия которых размещены на страницах сайта. Стоимость одной задачи - 50 рублей. Файл с задачей высылается в формате Word и предполагает максимально подробные пояснения выполненных расчетов и полученных результатов.

Для получения подробной информации и заказа переходите по ссылке "Решение задачи", размещенной под условием каждой задачи. Если у Вас появились вопросы, пожалуйста, задавайте их. Политика в отношении обработки персональных данных. Предлагаем ознакомиться с информацией о выполненных работах по финансовому анализу российских компаний:. Каждая работа по финансовому анализу состоит из ти разделов по банкам и ти разделов по остальным компаниям.

Общий объем - от 80 до страниц методика, таблицы, рисунки, анализ всех показателей, выводы. Стоимость любого раздела - 50 руб. У Вас есть возможность заказать только нужные Вам разделы работы. Расчеты выполнены по самой последней опубликованной отчетности компании с официального сайта. Отчетность к работе прилагается. Задать вопрос. Перечень выполненных работ и другие подробности. Решения задач Все права защищены. Перепечатка только с открытой ссылкой. Главная Тесты Карта сайта Расширенный поиск по сайту Форма заказа.

Ещё задачи Тарифная часовая ставка составляет 63 руб. Рассчитать заработную плату рабочего-поврем енщика. Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что у него не было перевыполнения планового задания. Решение задачи. Оклад работника составляет руб. Работник отработал 15 дней из 22 возможных. Отдел выполнил задание по объему работ и сроку. Рассчитать заработную плату работника. Рабочий выполнил за месяц деталей. Часовая ставка работника руб. Определить заработную плату работника за месяц.

Какую сумму заработной платы недополучит работник, если он отработает час и также выполнит месячное задание? Оплата очередных и дополнительных отпусков составит руб. Определите: 1 фонд основной заработной платы основных рабочих; 2 фонд дополнительной заработной платы; 3 годовой фонд заработной платы основных рабочих; 4 процент дополнительной заработной платы.

Изготовлено единиц продукции, расценка за единицу — 41 руб. Определите размер заработной платы рабочего за месяц, включая выплату межразрядной разницы. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику, в том числе один день праздничный; - в соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей.

По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало. Рабочий за месяц изготовил деталей со сдельной расценкой 27,42 руб.

Заработок рабочих за все виды работ аккордно составил 10 рублей. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации: Шмелев В. Начислить заработную плату работникам бригады. Задачи Банковское дело Биржевое дело Бюджетная система Инвестиционный менеджмент Инновационный менеджмент Логистика, торговая деятельность Макроэкономика Маркетинг Международная экономика Международные валютные отношения Международные стандарты финансовой отчетности Менеджмент и принятие управленческих решений Микроэкономика Налогообложение Нормирование труда Рынок ценных бумаг Статистика, эконометрика, моделирование Страхование Управление персоналом Управление рисками Учет и аудит Финансовая математика Финансовый анализ Финансовый менеджмент Ценообразование Экономика предприятия Экономическая теория Экономический анализ.

BT Floating Banner - модуль joomla Окна. Использована официальная отчетность компаний Все коэффициенты, 32 таблицы, 15 рисунков, выводы Горизонтальный и вертикальный анализ баланса, анализ ликвидности и платежеспособности, анализ финансовой устойчивости, анализ финансовых результатов и рентабельности, анализ вероятности банкротства и другие разделы от 50 руб.

Консультация по решению задач Уважаемые посетители! Все задачи УЖЕ решены. Предлагаем ознакомиться с информацией о выполненных работах по финансовому анализу российских компаний: 1. Оплата производится только после ознакомления с демонстрационной версией работы. Все интересующие Вас вопросы можно задать в переписке с автором работы.

5.5.2. Системы оплаты труда основанные на учете фактически достигнутых результатов

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице. Определить влияние факторов удельного веса активной части основных средств, среднегодовой стоимости Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой Выполнить диагностику производственно-хозяйственной деятельности предприятия по данным таблицы. Определить динамику фондоотдачи, фондоемкости и

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. При сдельно — премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зсд. Сдельно — прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внутрішній аудит кадрової документації. Оптимізація процесу кадрового обліку на підприємстві.

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц 23 рабочих дня , другой 5 смен болел. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле: где 3 ЗПпис - общий заработок рабочего, руб. Ед [5, с.

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ оказанных услуг. Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Виды и формы оплаты труда

.

.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле: работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разделы бизнес плана. santo-holding.ru и анализ проектных рисков
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Если сейчас называется СНТ оно так останется САДОВОЕ ? Высота до 12 метров у домов СНТ?

  2. Пантелеймон

    Не будет никаких налогов на переводы с карты на карту!

  3. danglalind

    Благодарю и Вам всего наилучшего