+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как исправить трудовую книжку если неправильно указана дата увольнения

Как исправить трудовую книжку если неправильно указана дата увольнения

В обозначенную графу вносятся данные о дне ухода сотрудника с предприятия организации , которые соответствуют первому дню, следующему за днём увольнения. Согласно положению статьи 77 ТК РФ , днём увольнения следует считать последний день работы в должности. Запись содержит сведения о том, с какого числа работник прекратил исполнять функциональные обязанности. Если работник уходит по собственному желанию, эта дата указывается им в заявлении. Если его снимают с должности по взысканию — в документации о взыскании, подготовленной работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исправить запись в трудовой книжке об увольнении реально, даже если сотрудник уже успел устроиться в другую компанию. Таким образом, если новый работодатель указывает принимаемому сотруднику на выявленные ошибки в оформлении его записи об увольнении с прошлого места работы, это не такая уж большая проблема.

Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Копия приказа об увольнении у сотрудника сохранилась. Там указана точная дата увольнения. Могу ли я на основании этой копии внести исправление и заверить печатью своей организации? Верно ли будет следующее исправление? Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. А кто инициировал внесение исправительной записи? Просто я не понимаю, честно говоря, логики. Работника обязаны были ознакомить под роспись в записью об увольнении и как-то странно, что он не обнаружил ошибку сразу же и не обратился с просьбой о внесении исправлений к прежнему работодателю.

На мой взгляд, правильным будет такой вариант записи см. Обратите внимание, что в 4 графе сначала пишется дата приказа, а только потом его номер. Прикреплен 1 файл:. Спасибо огромное за ответ!!! Расчет зарплаты. При оформлении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Цитата SvetlanaAlexandrovna : Здравствуйте! Московская область. Я думаю, консультант Александра права, можно и нужно внести запись об увольнении в Вашей организации, как она советует: Цитата III.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. В каждом нетиповом случае нужно действовать по конкретным обстоятельствам, поскольку единых универсальных "рецептов лечения" подобных ошибок почти не бывает. Первое, что и мне пришло в голову - зачем автору нужно вносить такое исправление новый работодатель не обязан перепроверять, когда работник на самом деле был уволен с предыдущего места, а у работника была возможность обратиться к прежнему работодателю с тем, чтобы внести исправления до нового устройства на работу?

Автора темы проблема неточного отражения стажа в общем-то не должна касаться никак, а проблемы при оформлении пенсии будут решаться с работником и его прежним работодателем. Но если работник обратился с заявлением об исправлении ошибки, игнорировать это уже нельзя. Поскольку вопрос был поставлен конкретно: "Верно ли будет следующее исправление? Мне нравится мой вариант записи именно тем, что позволяет внести исправления, не нарушая хронологии записей.

Благодарю за внимание к моему вопросу! Пенсионный фонд не желает отвечать на вопросы по поводу заполнения трудовых книжек.

Отправляют консультироваться в отдел кадров какой-нибудь крупной организации Всем спасибо! Посоветую сотруднику связаться с прежним работодателем! Добрый день! Светлана, все равно два раза стаж в одно периоде работы не засчитывается. Цитата Сероглазая : Добрый день! Неизвестно, что будет с прежним работодателем через 25 лет.

То ли был изменен приказ, то ли причина в чем-то другом. Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей С днем рождения, Nataly S! Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно Как организации по приему металлолома обналичивать собственные средства для оплаты клиентам?

Правомерно ли требование о вызове в налоговую для предоставления КУДиР? Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату? В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре? Как в 1С отразить списание суммы с расчетного счета?

Смотрят тему: гость. Миасс 17 сентября в Здравствуйте! Александра Кривошеева Консультант 17 сентября в Добрый день. Прикреплен 1 файл: Миасс 18 сентября в Спасибо огромное за ответ!!! Москва 18 сентября в Здравствуйте. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".

После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии должности " и в графе 4 повторяется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя , на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".

При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен указывается новая формулировка ". В графе 4 делается ссылка на приказ распоряжение или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

А у вас получается как-то странно - Вы уже другой работодатель, не имеющий никакого отношения к предыдущим записям и не несущим ответственности за них , решили через полтора года внести исправления. Александра задала хороший вопрос - на основании чего, чья инициатива?

У Вас нарушена хронология - это раз. После увольнения уже работник работает в другом месте, произведена запись, и вдруг будет запись об аннулировании приказа. Кто эту запись об аннулировании заверит печатью и какой - другой организации?

Это не есть правильно. Далее, два - на основании какого документа Вы запись аннулируете - на основании копии? Если нет, то не имеете права Вы вносить изменения, потому как копия - это не документ. Ответственность за правильность записи в трудовую книжку лежит не только на работодателе, но еще и на работнике, ведь он ставит свою подпись в ТК при увольнении.

Если он ее поставил, то он согласился с записями. Мне кажется, не нужно ничего вносить Вам. Если у работника возникнут какие-либо трудности, то он решит их самостоятельно - все равно его незаверенную копию за основание принимать никто не будет например, пенсионный фонд наверняка запросит копии приказов заверенные и еще справки о периодах работы. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля г. Александра Кривошеева Консультант 19 сентября в В каждом нетиповом случае нужно действовать по конкретным обстоятельствам, поскольку единых универсальных "рецептов лечения" подобных ошибок почти не бывает.

Миасс 23 сентября в Благодарю за внимание к моему вопросу! Московская область 23 сентября в Добрый день! Миасс 24 сентября в Цитата Сероглазая : Добрый день! Спасибо за комментарий! При начислении пенсии сотруднику будет проверяться соответствие отчетности работодателя по отчислениям и стажу и трудовой книжки.

Вот это меня и беспокоит. Работодатель отчитался в ПФР, что сотрудник работал у него до Буду благодарна за Ваше участие в обсуждении! Москва 24 сентября в Здравствуйте. Не называйте меня монстром и эгоистом, но Трудовая книжка - это бланк строгой отчетности, это документ, который подтверждает трудовую деятельность работника. Это деловая бумага, и здесь нет места эмоциям не примите это за грубость. Когда приходит проверка, она не жалеет никого, она смотрит документы и всё, и видит она то, что видит - "черным по белому".

Если находит "косяки", причины, по которым эти самые косяки появились, их не интересуют.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку?

Как внести исправления в трудовую книжку, если неправильно указали реквизиты приказа об увольнении?

Внесение данных в трудовую осуществляется людьми, которые иногда могут ошибаться. В этом случае неправильную запись обязательно следует исправить. Это можно сделать как на текущем месте работы, так и у нового работодателя. Случается, что специалист по кадровым вопросам не знает, как верно сделать исправление в трудовой книжке даты увольнения. Все изменения необходимо осуществлять согласно действующему законодательству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как исправить запись в трудовой книжке

Анастасия Шевченко. Работник уволился по соглашению сторон. При внесении записи об увольнении в его трудовую книжку была допущена ошибка: неверно указана дата издания приказа об увольнении. Как исправить эту ошибку в трудовой книжке?

Ошибки случаются в любой работе, и это, как правило, не смертельно.

Исправления в трудовой книжке образец. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Журнал учета трудовых книжек.

Внесение изменений в трудовую книжку: исправление даты увольнения по прежнему месту работы

По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника. Поэтому такие ошибки нуждаются в обязательном исправлении. Рассмотрим подробно исправление даты увольнения в трудовой книжке.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

.

При внесении записи об увольнении в его трудовую книжку была допущена ошибка: неверно указана дата издания приказа об.

Как уст румяных без улыбки, у нас не встретишь без ошибки и пары книжек трудовых. Как исправлять?

.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Лучший кредит тот , который не взял. Автору однозначно лайк!

  2. Ульяна

    Я пукнул какой штраф будет за пук?

  3. Степан

    Подскажите как можно оспорить договор дарения? 5 дорогих объектов в том числе домов и земельных участков были подарены супругу его родителями.Он женился во второй раз и значит всё что мы вместе наживали с супругом перейдёт второй супруге?Документы от меня скрывали и я узнала этот факт только тогда когда подала на раздел имущества.Заранее Вам благодарна!