+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коэффициент отработанного времени формула

Коэффициент отработанного времени формула

Что такое фонд рабочего времени? Как его рассчитать и чем он поможет работодателю? В статье приведем формулы расчета, а также расскажем, как правильно рассчитывать человеко-часы и определять уровень использования трудовых ресурсов. Фонд рабочего времени ФРВ - это планируемое количестве времени труда для одного служащего в течение того или иного календарного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода является важным показателем продуктивности. Управленцу любого хозсубъекта будет полезно определить этот показатель касаемо самого себя или своих наемных работников, чтобы в полной мере осознавать, на что уходит рабочее время, насколько продуктивно оно тратится, и какая от этого идет отдача.

Анализ использования фондов рабочего времени

Часто работающая категория людей слышит такие слова, как фонд рабочего времени. Но что под этим подразумевают работодатели? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования.

Если говорить о месячном фонде рабочего времени, то он рассчитывается только с одной целью — ежедневный учет рабочего времени. Для осуществления учета использования времени, берутся во внимания табеля учета применения рабочего времени.

Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней. Данная разновидность фонда рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и количество выходных и праздничных дней в заданном периоде:. Эффективный фонд используется для того, чтобы четко определить количество сотрудников, которые должны быть задействованы на предприятии.

Данный фонд рабочего времени рассчитывается разницей между максимально возможным фондом ежедневными потерями рабочего времени, которые возникают по причине отпуска по уходу за ребенком , ученическим отпуском и так далее. Существует также и явочный фактический фонд, который рассчитывается разницей между плановым явочным фондом и не планируемыми потерями рабочего времени, которые возникают в следствие:.

Полезный ФРВ определяется путем умножения количества рабочих дней в течении года на среднее время одного рабочего дня. Для того чтобы достичь эффективных показателей планирования, во внимание берется:. Все эти разработки, в первую очередь направлены на улучшение условий труда, и тем самым повышением работоспособности сотрудников.

Для достижения эффективности планирования рабочего времени это является неотъемлемой частью, достичь без которого ничего невозможно.

Как определить потери рабочего времени? Узнайте тут. Анализ использования Анализ использования в первую очередь позволяет:. При осуществлении анализа можно изучить как всего ФРВ, так и рабочего времени каждой структуры предприятия по отдельности. Стоит отметить, что результаты этого анализа могут быть использованы для того, чтобы эффективно планировать фонд рабочего времени. Прежде чем приступить к рассмотрению этого вопроса, следует отметить тот факт, что коэффициенты могут быть следующих видов:.

Данный коэффициент является своего рода универсальным и может применяться как для анализа, так и для межотраслевых сопоставлений. Какова норма рабочего времени совместителя? Как установить гибкое рабочее время? Смотрите здесь. Факторный анализ Сам факторный анализ используется непосредственно для каждой категории сотрудников, а также по отдельности для каждого из подразделений.

Кроме того, он широко используется при анализе предприятия в целом. Провести расчет отработанного положенного времени сотрудником можно с помощью общей суммы дней и часов, которые были отработаны по факту. Фонд рабочего время напрямую зависит от количества сотрудников ЧР , количества выработанных дней 1 сотрудником за последние полгода Д1Р , в том числе и длительностью рабочего дня П.

Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Ненормированный рабочий день — что это такое? Читайте на нашем сайте.

Как оформляется изменение режима рабочего времени? Читайте в нашей статье. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Коэффициенты использования рабочего времени

Часто работающая категория людей слышит такие слова, как фонд рабочего времени. Но что под этим подразумевают работодатели? Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования. Если говорить о месячном фонде рабочего времени, то он рассчитывается только с одной целью — ежедневный учет рабочего времени.

Как рассчитать коэффициент использования рабочего времени

Коэффициент использование максимально возможного фонда времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия:. На эту величину оказывают влияние целодневные простои:. Потери времени внутри смены учитываются в средней фактической продолжительности рабочего дня в часах :.

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене — , во второй — , в третьей — человеко-дней, неявки составили человеко-дней, в том числе очередные отпуска — , праздничные и выходные — человеко-дней. За месяц отработано человеко-дней. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима. Сделать выводы. Часовая тарифная ставка 1 разряда — 1, ден. Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников.

Чернова Экономическая статистика Учебное пособие. Глава Статистические показатели продукции, трудовых ресурсов и эффективности производства. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.

Показатели использования рабочего времени - Экономическая статистика (Яковлева А.В.)

.

.

Формула расчета фонда рабочего времени и его особенности

.

Задачи по курсу "Экономика предприятия"

.

В статье приведем формулы расчета фонда рабочего времени по видам. коэффициенты использования фондов рабочего времени.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать КПД сотрудника - Павел Меньшиков
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    Забегая вперед, я зарешал так: хозяин кв договорился с частью жильцов бесплатными услугами от жены (работает в городской больнице), а я дал часть денег хозяйке кв, которая пострадала наибольшим образом и сделал косметический ремонт в снимаемой кв. По завершению трений с кв пришлось свалить ибо видеть эти рожи у меня небыло никаких сил. :)

  2. Эмилия

    В Украине халявы не будет

  3. Вацлав

    Слушал другого адвоката, он еще говорил что в постановлении на обыск указывают всех людей кто проводит обыск, поименно, и сверить список с присутствующими по факту, часто бывают лишние, их нужно прогнать.

  4. umgorthe

    У них просто для этого нету НИ возможностей НИ мозгов НИ желания . да и людей-контролёров просто не хватит ;)