+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли несовершеннолетнего взять на работу без согласия родителей

Могут ли несовершеннолетнего взять на работу без согласия родителей

Прокуратура Кировской области. Прокуратура области разъясняет положения Трудового кодекса Российской Федерации в части соблюдения законодательства при использовании труда несовершеннолетних Ребенок идет на работу. Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования, но не по очной форме заочно, очно-заочно и т. Ребенок вправе оставить учебное заведение в порядке, предусмотренном п. Обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник. Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Условия работы детей регламентируют гл. Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.

Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением. Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет иногда раньше , но не во всех сферах деятельности. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей ТК РФ. Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Если стандартные условия для работника ориентированы на часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста. Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе.

Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:. Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью сдача экзаменов экстерном или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам.

Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится. Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами. Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов. Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства.

Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета.

Согласие должно быть оформлено в письменном виде. Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия.

Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка. Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником. Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут. Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу. Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре. Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних статья ТК.

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа — рублей. За одну смену ему должно быть начислено рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой рублей. Выдача денег может соответствовать установленному графику аванс и расчет или выдаваться по дням, неделям. Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет.

Денежные средства выдаются на общих основаниях. Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, то есть ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия. Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок — это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами. На работе ребенок! Можно ли брать на работу детей Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях. Похожие статьи база знаний. Штраф за неведение воинского учета на предприятии.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре. Трудовой договор с дистанционным работником. Прием на работу дистанционного работника. Обходной лист при приеме на работу.

Прием на работу несовершеннолетнего (Штатнова Л.Ф.)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.

Вопросы соблюдения законов о несовершеннолетних

Несовершеннолетние сотрудники, не достигшие возраста 18 лет, относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Условия заключения трудового договора с ними, а также особенности их труда регулируются ст. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать и летние подростки — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов. Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги.

Несовершеннолетний, т. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Хотите принять на работу несовершеннолетнего, но думаете, что оформление займет слишком много времени? На самом деле в этом нет ничего сложного, если знать, какие ограничения и запреты, а также гарантии установлены в трудовом законодательстве. Не за горами начало летних каникул. У подростков появится больше свободного времени, и многие из них захотят устроиться на работу.

.

Прием на работу несовершеннолетних

.

Принимаем на работу несовершеннолетнего

.

Можно ли принимать на работу несовершеннолетних? Требуется ли на это согласие родителей? Возрастные ограничения и условия труда.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

.

.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

.

Труд несовершеннолетних: какие риски несет работодатель

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.