+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли привлекать иностранных граждан для работы в выходные и праздничные дни

Можно ли привлекать иностранных граждан для работы в выходные и праздничные дни

Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону ФЗ, также не разрешается. Так, ст. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ. Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта.

Оформление работы в выходной день

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия.

А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни.

Эксперты интернет-бухгалтерии "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками.

Общепринятым выходным днём является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день нужно установить в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка обычно это суббота. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд ч. Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.

Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими ч. Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной. Праздничные дни перечислены в ст. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время.

Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере ст. В каких случаях организация вправе привлекать работника к работе в выходные праздничные дни?

Во-первых , это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.

Во-вторых , работа в выходные праздничные дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении:. Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника ч. В-третьих , можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника ч.

Если работа в выходные или праздники необходима по другим причинам не упомянутым выше , следует не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение профсоюза при его наличии у работодателя ч. Если в организации не создан профсоюзный орган, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно. Особые правила привлечения к труду в выходные и праздники установлены для творческих работников.

Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора ч. Вправе организация привлекать работников к работе в выходные праздничные дни на регулярной основе?

Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера. Она может происходить время от времени эпизодически в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные праздничные дни должно быть обоснованно. Например, необходимость выполнения работы в такие дни может быть вызвана продолжающейся в течение долгого времени чрезвычайной ситуацией или большим объёмом работ по устранению её последствий.

Если же постоянная работа в выходные и праздничные дни имеет место в непрерывно действующих организациях, организациях по обслуживанию населения и не связана с неотложной непредвиденной ситуацией, то, скорее всего, организации необходимо пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка и график рабочих и выходных дней. Дело в том, что у таких работодателей есть возможность установить работникам выходные дни в любые дни недели например, перейти на сменный режим работы.

Порядок привлечения к регулярной работе в выходные праздничные дни работников творческих профессий по Перечню, утв. Каких работников организация не вправе привлекать к работе в выходные праздничные дни? Порядок их привлечения к таким работам регулируется трудовым коллективным договором, локальным нормативным актом.

Также нельзя привлекать к работе в выходные праздничные дни следующих работников, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья:. При этом конкретного перечня заболеваний, освобождающих от работы в выходные праздничные дни, законодательством не установлено. Это право работника подтверждается медицинским заключением. Каких работников организация должна уведомлять о праве отказаться от работы в выходные праздничные дни?

При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные праздничные дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья. При наличии у гражданина соответствующего медицинского заключения привлекать его к работе в выходные и праздники нельзя даже с его письменного согласия.

Известить работника о праве отказаться от такой работы можно в свободной письменной форме. Конкретного способа или унифицированного бланка законодательство для этого не предусматривает. Удобно включить информацию о таком праве в уведомление о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к труду в выходной праздничный день? При этом учесть, что некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в выходные и праздники, и не должны нести ответственности за свой отказ ч.

Какие документы служат основанием для привлечения работника к работе в выходные праздничные дни? Служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой приведено обоснование необходимости работы в выходные праздничные дни;. Уведомление о привлечении работника к работе в выходные праздничные дни. Отдельных работников в таком уведомлении нужно известить о том, что они имеют право отказаться от работы в выходной праздничный день.

Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной праздничный день когда оно необходимо. Согласие работник может выразить одним из следующих способов:. Например, "На привлечение к работе в выходной день согласен". Приказ или распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной праздничный день в свободной форме. Если к работе в выходной праздничный день привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или работники, перечисленные в ч.

В нём не должно быть противопоказаний работнику по состоянию здоровья работать в выходные праздничные дни. Кроме того, в отдельных случаях понадобится мнение профсоюза , если он есть в организации ч. Как отмечать в табеле учёта рабочего времени работу в выходные праздничные дни? Отмечать нужно в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом, утв. В нижней строке этих граф проставляется продолжительность отработанного времени в выходной праздничный день в часах.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Какие дни являются выходными и праздничными?

Привлечение в выходные дни более 40 часов

Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта. Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени. В соответствии со ст. В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отстранение иностранцев от работы

Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта. Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени. В соответствии со ст. В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Доплата за работу в выходные и праздники Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч. Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный более высокий размер не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена.

Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения. Основными регулирующими положениями, дающими точно определения означенных дней можно назвать следующие нормативы:.

имеет ли право работодатель привлекать к другой работе

В Трудовом кодексе есть специальная статья , которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные нерабочие дни предприятиям также следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства. Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни: Актёры; Работники телевидения и радио; Журналисты; Концертные работники, цирковые коллективы; Киноработники. Но и их выход должен регулироваться официальными документами -трудовым или коллективным договорами.

За опоздание работника работодатель имеет право привлечь к дисциплинарному наказанию, а также к дополнительному наказанию, не уменьшающее размер основного оклада и не изменяющего условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Это подсудное дело,если что..

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

.

правовых условий труда иностранных граждан содержится.

Можно ли привлекать иностранных граждан для работы в выходные и праздничные дни

.

Как должны оплачиваться праздничные дни?

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viepasde

    Уведомление, насколько я могу судить, имеется только в процедуре дознания.

  2. Лиана

    Теперь не могу понять я был на всех судебных заседаниях по моему иску, а истец не был не на одном из них. 12.12.2018г. пришел на процесс там был представитель прокуратуры, я и судья, попросил суд вынести заочное решение так как ответчик не отправил письменное возражение и не предоставил объяснения уважительности отсутствие на процессе и тем более в деле имеются доказательства о надлежащем уведомлении ответчика о дате и месте рассмотрения дела.

  3. Анатолий

    Тарас, здравствуйте, можете пожалуйста раскрыть такое понятие как съемка в общественном месте и что запрещается, а что нет ?

  4. Ева

    Зато у нас пісні гарні!

  5. Лидия

    Устарело, Надо спросить а вы кто такие? Покажите лицензию? Ещё и выпроводят.