+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли перезаключать трудовой договор при смене директора

Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала. У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила - хочет всем сотрудникам, а их человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров? И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Он является ее лицом и обязан действовать в ее интересах. О смене руководства нужно уведомлять налоговую службу.

Нужно ли перезаключать трудовой договор с педагогом при смене руководителя?

Если в организации сменилось руководство назначен новый директор , нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками? Согласно ст. Но изменение стороны работодателя влечет за собой внесение соответствующих изменений в трудовой договор с работником. Согласно п. Дополнительное соглашение — это прилагаемый к договору документ, в котором стороны фиксируют те изменения в условиях первоначально заключенного договора, на которые они согласились.

Таким образом, заключать новые договоры с работниками нецелесообразно, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющихравную юридическую силу, по одномудля каждой из сторон.

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Читайте в электронном журнале. О портале Ввести код доступа. Средний балл: 0 из 5. Темы: Практикум кадрового делопроизводителя. Вопрос-ответ по теме Составление штатного расписания Восстановление работника на прежней должности Договор или соглашение об использовании транспортного средства работника?

Как правильно составить приказ об увольнении работника по утрате доверия к нему со стороны работодателя и что в нем необходимо отразить? В течение какого времени работник может обратиться с запросом по поводу рекомендательного письма к бывшему работодателю?

Дорогой коллега! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Самое важное В году внедрят интегрированную систему управления охраной труда Что такое регистрационный номер и как соблюдать порядок нумерации в документах Как работодатель может обезопасить себя и сотрудников от возможных рисков утечки персональных данных?

Правовое регулирование и ответственность работодателя при отстранении работника от работы Об утверждении перечня измерений, относящихся к государственному регулированию Образец написания гарантийного письма Обучение работников за счет организации Предоставление сотруднику мужчине отпуска без содержания по уходу за ребёнком Как избежать ошибок при оформлении работника на работу В промышленной безопасности изменили стандарт государственных услуг Какие кадровые документы обязательно должны вестись в организации Что будет, если работодатель скрыл несчастный случай?

Как правильно оформлять приказы, нужно ли их регистрировать и сколько лет хранить? Популярные материалы: Образец заключения по результатам испытательного срока Пошаговая инструкция по расторжение ТД с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Как оформить увольнение сотрудников упраздненного отдела в ТОО Нужно ли разрабатывать положение о СУОТ для организации с численностью менее 50 человек Документы необходимые водителю при перевозке опасных грузов Читать бесплатно.

Опрос недели. Какую тему вебинара, вы бы хотели услышать? Командировка: условия направления, гарантии и компенсационные выплаты. Как обеспечить работников СИЗ: обязанности специалиста по охране труда. Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах. Оптимизация расходов на оплату труда в условиях кризиса.

Как оформить использование личного имущества работника: документальное оформление, размеры компенсаций, налогообложение. Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления, продолжительность, правовое регулирование, ответственность сторон. Продукты и услуги партнеров. Подпишитесь на самые актуальные статьи. События и конференции. Наши новости. Специальные предложения. Семинары и вебинары. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Статьи по теме. Рекомендации по разработке положения о трудовом распорядке. Комплексная классификация документов. Соглашение совместных предприятий о взаимном обеспечении сохранности секретной информации.

Учебные отпуска и льготы обучающимся работникам. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Дорогой гость, заберите Ваш подарок Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда " Получить бесплатный доступ.

Дорогой гость, заберите Ваш подарок Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда ". Получить бесплатный доступ.

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

В нашей организации новый директор. Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя. У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз. Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений. Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Если в организации сменилось руководство назначен новый директор , нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками? Согласно ст. Но изменение стороны работодателя влечет за собой внесение соответствующих изменений в трудовой договор с работником.

Под условиями договора понимаются предмет договора, способ и порядок исполнения обязательств по договору, иные обстоятельства, подлежащие согласованию сторонами сделки смотрите, в частности, ст. Для изменения условий договора по общему правилу требуется согласие его сторон, которое может быть выражено, в частности, путем подписания дополнительного соглашения.

Нужно ли перезаключать трудовой договор с педагогом, если сменился руководитель в марте года? Договора были заключены с сотрудниками, принятыми на работу до г.

Перезаключение трудового договора

Смена руководства компании - не такая уж редкость. Бывает, к одному директору не успели привыкнуть, а тут раз - и первое лицо уже сменилось. Конечно, кадровика такие перемены не обходят стороной. Вот, например, трудовые договоры большинства работников подписаны бывшим генеральным директором.

Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником Вместе с тем, если изменения, затрагивают условия, размер и процедуру оплаты труда то есть будут касаться обязательных условий трудового договора - оплаты труда , то о предстоящих изменениях, также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры?

В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора". Согласно ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. Трудовой договор просто дополняется недостающими сведениями и или условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора часть 3 ст. Дополнительное соглашение также подписывается работником и работодателем при изменении ранее установленных условий трудового договора ст.

Изменение трудового договора при смене учредителей

.

32 ТК РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор В связи со сменой Генерального директора (директора).

Если меняется название организации нужно перезаключать договор

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Цирк с самого начала.люблю Украину. Мне так жаль наш народ. Наши дети уехали и похоже навсегда.

  2. Лидия

    Главное не верить ни единому слову

  3. risumteoti

    Через 180 дней их не будет тварей а всех миллион заебутся штрафовать так что не пугай не страшно

  4. sacrotape70

    2 Пусть собирает манатки и везет вас на освидетельствование

  5. Изольда

    Если авто с аварийкой стоти, ынспектор ловит момент когда она тухнет и снимает. Нарушаааем.