+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Понятие субъекта трудового права и его правового статуса

Понятие субъекта трудового права и его правового статуса

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Федин Владимир Владимирович. Юридический статус работника как субъекта трудового права : Дис. Сущностные характеристики работника — отграничение его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Правовой статус субъектов трудового права

Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Виды субъектов трудового права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права.

При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права например трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров.

Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты женщины, молодежь, инвалиды и др.

В правовой статус работника также входят и специальные гарантии трудовые льготы для некоторых из них. Поэтому правовой статус и гражданина, и работника - всегда конкретный для данного лица.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ст. Трудовая правосубъектность гражданина - общая, возникающая с летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу.

Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста например, на опасные взрывные работы - с 21 года, на вредные и тяжелые - с 18 лет. Трудовой договор могут заключать и летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей опекуна, попечителя учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время ст.

Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, психически больное, не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных лиц администрации еще и административной ответственности.

Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью. Работодатель - физическое или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. В законом установленных случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, то есть государственное, муниципальное, частное коллективное или индивидуальное или общественные организации профсоюзные, партийные, фонды и т.

Администрация, все ее должностные лица обязаны соблюдать трудовое законодательство, правильно организовать труд работников, эффективную их работу и обеспечить безопасное для здоровья каждого работника рабочее место. Прием назначение, избрание руководителя организации является правом собственника производства. Руководитель организации имеет свой трудоправовой статус. Он обладает правом приема, перевода, наложения дисциплинарных взысканий, увольнения.

Для выражения и зашиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы. Статья 30 Конституции РФ предусматривает "право создавать профсоюзы для защиты своих интересов".

Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Согласно Конвенции Международной организации труда 87 г. Таким же правом эта Конвенция МОТ наделяет и предпринимателей. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан , связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Его основными функциями направлениями деятельности являются представительская на всех уровнях организации и защитная - по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Статья 11 Закона РФ о профсоюзах закрепляет их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников , а также на участие в нормотворчсстве, при котором они проявляют обе свои функции.

Все проекты законодательных актов, затрагивающие социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами вместе с общероссийскими профсоюзами и их объединениями ассоциациями , а проекты нормативных правовых актов рассматриваются и принимаются органами законодательной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Профсоюзы вправе выступать и с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. На сегодняшний день действует Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". В данном Законе устанавливаются права профсоюзов:. Основные права профсоюзов предусмотрены и в других законах.

Защитная функция профсоюзов отражена в гл. В ней предусмотрены и гарантии профсоюзным активистам, а также ответственность за нарушение прав профсоюзов. Все профсоюзы пользуются равными правами и равно осуществляют свою представительскую и защитную функции. Профсоюзы управляют находящимися в их ведении санаториями, пансионатами, домами отдыха, профилакториями, клубами, спортивными базами и другими оздоровительными и культурно-массовыми учреждениями, имеют свою профсоюзную собственность, в том числе и на указанные учреждения.

Профсоюзы вправе самостоятельно вступать в международные объединения и организации, сотрудничать с профсоюзами других стран. Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности. Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Скачиваний: Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. Отдельные виды субъектов трудового права Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав.

Понятие, правовой статус субъектов трудового права

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью способностью иметь трудовые права , трудовой дееспособностью способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности и деликтоспособностью способностью нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью. Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус

В теории права под субъектом правоотношений права принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. В трудовом праве в отличие от гражданского права гражданин обладает единой правосубъектностью, т. Все эти три элемента возникают одновременно.

Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь, правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

.

.

1. Понятие и виды субъектов трудового права

.

.

Субъекты трудового права

.

.

Глава: Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус. Правовой статус субъекта трудового права - это его основное.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 43. Субъекты трудового права. Трудовой договор
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Да пошли они нах, я когда буду ехать работать за границу то я просто не вернусь, разве что один раз приеду заберу родителей, в нашей стране сделали невыносимые условия для проживания, все у кого я спрашивал будут ли они уезжать, ответили ну конечно же буду уезжать тут делать нечего, я только доучусь и свалю за границу

  2. Давыд

    Мда оч слабенько

  3. Екатерина

    Не голова а дом советов. а как на счёт квартир на этом сайте?