+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При приеме на работу работник не предоставил трудовую книжку

При приеме на работу работник не предоставил трудовую книжку

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, директор при приеме на работу не предоставил трудовую книжку. Что делать кадровику? Письменную просьбу директор игнорирует. Кадровик составил служебную записку на имя единственного учредителя. Теперь директор хочет уволиться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

Работник не предоставил трудовую книжку при приеме на работу

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку.

Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения последний день работы ч.

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления п. При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.

В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству по желанию работника и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы ч. В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР ч.

Если в таком случае работник потерял трудовую книжку, для оформления ее дубликата он может обратиться к работодателю, у которого трудится, в том же порядке, что изложен выше относительно оформления дубликата трудовой книжки бывшим работодателем п. Полагаем, что такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек.

Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности ч. Иногда в результате чрезвычайных ситуаций пожара, техногенной катастрофы, стихийного бедствия и т.

В таком случае дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ. Эта комиссия по имеющимся у работодателя и работников документам например, приказам о приеме на работу, трудовым договорам, заверенным копиям трудовых книжек или выпискам из них , а при их отсутствии — на основании показаний двух и более свидетелей устанавливает факт и периоды работы, сведения о профессии должности работников у данного работодателя, а также принимает меры к получению документов о трудовой деятельности работников у бывших работодателей.

Если документы не сохранились, для подтверждения стажа, в том числе установленного по свидетельским показаниям, работнику необходимо обращаться в суд п.

Постановлением Минтруда России от На практике при оформлении дубликата трудовой книжки наибольшие проблемы возникают с установлением периодов работы, профессии должности работников у бывших работодателей, особенно при частой смене места работы и истечении значительного времени после увольнения. Нередко для подтверждения трудового стажа приходится обращаться в суд. В связи с этим целесообразно получить у работодателя и сохранять копии документов, связанных с работой.

Также для получения необходимых сведений о стаже можно обратиться, в частности, в соответствующий архив ч. В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить договор по статье 65 кодекса.

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись. При появлении иных причин, требующих подтверждения стажа гражданина или его занятости, на руки выдавалась копия оригинала, заверенная надлежащим образом.

Запись о выдаче заносится в журнал, где сотрудник собственноручно подтверждает этот факт подписью и датой. Трудовая должна быть оформлена в соответствии с законодательством. Если работник желает получить справки о доходах, выплатах в фонды и другую информацию, он должен написать заявление. Для подтверждения стажа при оформлении пенсии гражданину, желающему продолжить деятельность, в органы Пенсионного фонда могут потребоваться оригинал трудовой книжки и копия, заверенная у нотариуса.

С инструкцией должны быть ознакомлены все участники процедуры: ответственный кадровик и сотрудник, обратившийся с подобной просьбой. Здесь же содержатся наиболее важные положения по вопросам ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. В том числе при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Согласно статье 62 кодекса России по письменному заявлению гражданина о документах, связанных с работой, работодатель в течение 3 дней после поступления письменного ходатайства выдает и надлежащим образом печать, подпись, дата заверенные копии или оригиналы документов:.

Такие документы буду особенно актуальными при намерении работника обратиться в суд за защитой прав. Ведь они станут доказательствами по гражданскому делу, что минимизирует временные затраты на их истребование. Трудовая книжка работнику выдается при прекращении работы по случаю выхода на пенсию. Это общий случай, как и при увольнении. Ответственен ли кадровик, если работник не приносит книжку? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Сообщений: 7 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; тем более, что работник фактически работает и требованиям удовлетворяет полностью.

Что делать, если работник не предоставил свою книжку При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

Сотрудник не приносит Сообщений: 7 При заключении договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; тем более, что фактически работает и требованиям удовлетворяет полностью.

Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом А может он потерял трудовую? Такое бывает. Ошибку заметили сразу после заполнения. При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления отношений. Если сотрудник не принес трудовую книжку Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил книжку.

Какие меры я могу применить к работнику? Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него трудовой? Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом А может он потерял книжку? Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР ч. Оформление дубликата при массовой утрате трудовых книжек.

Содержание Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую? Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? Если трудовая от работника не получена — что делать?

Можно ли оформиться без трудовой книжки? Выдача трудовой книжки на руки работнику Выдача трудовой книжки на руки работнику Выдаем документ без нарушений При увольнении В отпуск с последующим увольнением Пенсионный возраст Составляем локальный акт Выдача трудовой книжки работнику Выдача трудовой книжки работнику Необходимость документа при оформлении пенсии Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?

Сотрудник не приносит трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Если сотрудник не принес трудовую книжку Уволить если работник не предоставил трудовую книжку Интересные публикации:. Интересные публикации: Реализация трудовых книжек сотрудникам проводки Генеральный директор по совместительству Внутреннее совместительство и совмещение Сверка с фсс Записи в трудовой книжке Списание основных средств Трудовые договоры или договора Длдети расшифровка пфр.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Прием на работу без трудовой книжки

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него. При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч. Постановлением Правительства РФ от По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения последний день работы ч.

Работник так и не принес ТК и обиделся

В мае приняли человека, оформили. ТК не принес, сказал, что еще не получил ее от предыд. Клялся принести, как только получит. Поверили, пошли навстречу.

Тема: Новое в порядке исчисления и уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в году. Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. Впоследствии выяснилось, что он работает у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Трудовая книжка нового образца. Дубликат трудовой книжки.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Автор: Иванов Иван , 14 января в Форум по трудовому праву. По настоящее время не предоставивший трудовую. Работник этот - новый главный бухгалтер, который ненадолго.

.

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

.

Если нет трудовой книжки

.

Работник при поступлении на работу предоставил трудовую книжку. у другого работодателя, которому предоставил другую трудовую книжку. При этом законодательство не предусматривает возможности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иларион

    Тарас! ПОЖАЛУЙСТА! подскажите за что увольняют по п.1ст.41 КЗОТ Украины одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=. помогите!

  2. Ксения

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=660s data-sessionlink itct=CBQQtnUiEwjE0PiG4-DfAhVEqlUKHQD_Brs >11:00

  3. reipurousde

    Жизнь штука непредсказуемая. Сегодня ты хорошо зарабатываешь, а завтра работы не будет. Сегодня ты здоров, а через неделю попадешь в больницу на три месяца, там с тебя еще тысяч 30.000 грн скачают и это только лекарства.

  4. Никодим

    Вопрос по авто на евронерах.

  5. Мартын

    За что забрали?