+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В трудовой книжке колхозника отсутствует дата рождения запросили справку

В трудовой книжке колхозника отсутствует дата рождения запросили справку

Кадровый учет Не секрет, что вопрос с трудовой книжкой уже несколько лет заботит умы законодателей. Сейчас готовится на рассмотрение проект об отмене бумажного носителя трудовой книжки и переходе на электронные трудовые книжки. Причем, в первую очередь, по словам Максима Топилина, это позволит решить проблему с поддельными бланками. Так как отмена бумажной версии трудовой книжки все-таки стоит перед каждым работодателем в перспективе, хотя это и не завтрашняя перспектива, уже сейчас надо разбираться с этим документом, приводя в порядок то, что долгие годы несмотря на существующие нормативные регламенты нарушалось практически в каждой организации. Знаете ли Вы, что статистика инспекционных проверок и аудиторских экспертных проверок показывает, что: Понятно, что у одних работодателей цифры могут быть более оптимистичными, если отдел кадров работает при приеме трудовой книжки грамотно, а у кого-то эти цифры гораздо хуже среднестатистических.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Последние изменения в федеральном пенсионном законодательстве значительно повысили важность трудового стажа при назначении пенсии. В году каждый включённый в стаж год не только увеличивает размер пенсии, но и нередко определяет само право получать страховую пенсию по старости, а не социальную, право на которую возникает на пять лет позже, а размер её меньше.

Как подтвердить трудовой стаж для пенсии

Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно? Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила утверждены постановлением Правительства РФ от На основании указанного постановления Минтруд России разработал Инструкцию по заполнению трудовых книжек далее — Инструкция.

Инструкция принята постановлением Минтруда России от Согласно п. Ни Правила, ни Инструкция не дают однозначного ответа на вопрос как исправить ошибку в том случае, если установить местонахождение первого работодателя невозможно. Разъяснений соответствующих государственных органов на эту тему нам, к сожалению, также найти не удалось. Ошибка, допущенная в трудовой книжке одним работодателем, может быть исправлена другим на основании п. Однако из содержания этих норм следует, что новый работодатель вправе внести исправления в трудовую книжку в случае, если прежний работодатель уже ликвидирован, либо прежним работодателем представлен документ, подтверждающий внесение неправильной записи в трудовую книжку работника.

В данном случае сведениями о ликвидации прежнего работодателя работник и работодатель, как мы поняли из вопроса, не располагают, получить какие-либо документы от прежнего работодателя возможности нет.

По нашему мнению, в сложившейся ситуации новый работодатель вправе исправить ошибку, поставив свою печать, только в том случае, если работник представит документы, подтверждающие ранее внесенные в трудовую книжку записи. По смыслу п. Однако, проставляя свою печать на трудовой книжке, новый работодатель фактически удостоверяет, что все записи, сделанные в этой трудовой книжке ранее, действительно имеют отношения к лицу, которое указано на титульном листе книжки.

Отметим, что работодатель имеет право не предпринимать никаких действий, аргументируя это тем, что отсутствие на титульном листе трудовой книжки печати не может рассматриваться как неправильная или неточная запись.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Если титульная страница трудовой книжки в том месте, где должна быть печать, пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т. Требовать от работника документов, подтверждающих ранее внесенные записи, при оформлении дубликата по правилам п.

Обнаружилось, что у сотрудника нет печати на титульном листе трудовой книжки. Сотрудник просит на руки трудовую, чтобы съездить в архив, где хранится печать уже ликвидированной организации, и поставить там эту печать.

Прежде чем задавать вопрос — проверь здесь , не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском. Не уверен, как пишется слово — загляни в словарь. Тогда что же делать? В интернетах пишут, что трудовая книжка без печати на первой странице вроде как недействительна. Или это не наша проблема? И даже если он выдаст ее под роспись работнику все-равно ответственность на работодателе. Максимум что вы можете сделать — сами съездить в то загадолчное место, где хранятся печати.

Меня смутило то, что выяснилось, что трудовая без этой печати недействительно. Непонятно, должна ли я завести ему новую трудовую в этом случае, или мне лучше вносить записи как положено, а потом он с пенсионным при оформлении своей пенсии пуская сам разбирается.

Ага, и типа загранпаспорта ему не видать как своих ушей ОВИРы хотят видеть оригиналы трудовых книжек, им трудовое законодательство не указ. И куча работников у нас брала трудовые, потому что без них загранпаспорт было не сделать. Может в связи с нововведениями что-нибудь и изменилось, но раньше вот такая позиция — не дам и все, лишала многих работников права получения загранпаспорта.

И не вижу смысла препятствовать работнику только из-за формального нежелания выдать трудовую. Никому лучше от этого не будет. Представляете, сотрудники забрали трудовые в ОВИР, а на след. Теперь работникам не ездить заграницу? Знаете, всегда можно найти компромисс. Вот в данном случае его надо искать — либо работнику отдавать на руки книжку, чтобы он искал где поставить печать где он это сделает, Вас не касается , либо заводить ему новую книжку, тогда у него будут проблемы со стажем.

Можно упереться лбом и лишить его стажа и чувствовать себя довольной — ведь Вы же буквально исполняете инструкции. Стаж подтверждается сейчас не трудовой книжкой, а отчислениями в пенсионный фонд. В соответствии с пунктом 2. В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать факта, имеющего юридическое значение.

При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от Федеральный закон от Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке.

Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована и, возможно, без сдачи документов в архив. Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной?

Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки? Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной.

Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати. Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте. Бланк документа оплачивает работник, а заполняет работодатель или лицо, имеющие такие полномочия. Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов.

Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается. Образование, служба в армии, квалификация, разряд и прочая информация переписывается с соответствующих документов, которые должен предоставить работник.

Если организация, которая выдала трудовую книжку, ликвидирована, пострадавшему работнику нужно собрать доказательства того, что такая фирма существовала, а работник действительно там трудился. Информация может храниться в архивах, а трудовой контракт, правильно заверенный, должен быть у самого сотрудника — он также является доказательством.

Если вы заметили, что в трудовой книжке на первой странице нет печати, необходимо обратиться в службу по кадрам той организации, которая ее выдавала. Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник. В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы. Если по каким-то причинам доступа к этим документам нет, необходимо разыскать бывших коллег, которые могут выступить в качестве свидетелей.

Работник может обратиться в суд с требованием признать тот факт, что конкретная организация выдавала трудовую книжку, но не оформила ее должным образом.

Суд вынесет решение, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику и вся информация в ней достоверна. Последующие работодатели имеют право внести в трудовую книжку исправления неправильных или неточных записей. Отсутствие оттиска печати на титульном листе не относится ни к неточной, ни к неправильной записи. По этой причине данное упущение не может быть устранено работодателем по новому месту работы.

У сотрудника организации в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать. Все последующие записи заверены печатями. Организации, которая выдала ему трудовую книжку, не существует. Как избежать неприятностей при выходе на пенсию с таким документом о трудовой деятельности, разъяснили специалисты госинспекции труда в Смоленской области.

Во избежание споров с пенсионными органами и затягивания вопроса о назначении пенсии специалисты госинспекции труда рекомендуют сотруднику сделать следующее.

Пенсионные органы очень критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, несмотря на полноту и правильность записей о работе, сделанных в соответствующем разделе. Отделения Пенсионного фонда должны основывать свои решения об установлении пенсии или об отказе, рассматривая всю совокупность документов, которые представляет заявитель. На практике такие трудовые книжки с отсутствующей печатью на титульном листе сотрудники ПФР объявляют недействительными даже при том, что все остальные записи о работе сделаны правильно и заверены всеми необходимыми печатями и подписями.

То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна. Восстановить все записи, обращаясь во все организации, нереально. Если организация еще существует, вам нужно обратиться в эту организацию с просьбой выдать справку о том, что вы работали в этой организации в тот период, как это указано в первой записи вашей трудовой книжки.

Если организация переименовывалась, то это обязательно должно быть указано в справке. Спорить с сотрудниками территориального органа Пенсионного фонда РФ трудно, так как по закону им принадлежит право оценивать документы, представленные для установления пенсии, в том числе и по надлежащему оформлению трудовых книжек.

Считается, что отсутствие печати не позволяет достоверно установить тот факт, что сведения о работе в соответствующем разделе трудовой книжки относятся именно к тому лицу, которое указано на титульном листе. Как правило, работодатель принимает решение уволить сотрудника, если нарушения были неоднократными. Работник, в случае несогласия с взысканием, может обратиться в инспекцию труда или к другим органам по трудовым спорам.

Материальная ответственность наступает в том случае, когда пострадавший работник понес убытки, например, в случае вынужденной безработицы вследствие недостоверных записей. После того, как все личные сведения будут вписаны, работник в обязательном порядке должен с ними ознакомиться.

Только после его одобрения ответственное лицо ставит на титульном листе собственную подпись и печать организации. Наличие печати — это необходимое условие, так как Пенсионный фонд очень требовательно относится к ведению этих документов.

Ваш e-mail не будет опубликован.

В трудовой книжке колхозника отсутствует дата рождения запросили справку

Акция месяца 8 88 Как правильно внести изменения в первый лист трудовой книжки: обнаружена ошибка в дате рождения: вместо года указан год это год первой записи в книжке? Внесение исправлений в титульный лист трудовой книжки действующим законодательством не допускается. Следовательно, если трудовая книжка была заведена в Вашей организации, то бланк трудовой книжки нужно признать испорченным и уничтожить с составлением соответствующего акта, а работнику завести трудовую книжку на новом бланке. Но это можно сделать лишь при наличии следующих условий: все это время сотрудник работал в Вашей организации; за время работы сотрудника наименование организации не менялось; новая трудовая книжка заводится ответственным лицом, допустившим ошибку. При отсутствии любого из указанных условий признать трудовую книжку испорченной и завести новую не получится. В таком случае устранить допущенную на титульном листе ошибку можно путем выдачи дубликата.

Как правильно внести изменения в первый лист трудовой книжки в дату рождения?

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: "как подтвердить трудовой стаж для пенсии" с полным описанием возможных проблем. Все вопросы вы можете задавать в комментариях после статьи. В соответствие с ФЗ страховая пенсия по возрасту назначается гражданам при условии наличия необходимого страхового стажа.

Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно? Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила утверждены постановлением Правительства РФ от На основании указанного постановления Минтруд России разработал Инструкцию по заполнению трудовых книжек далее — Инструкция. Инструкция принята постановлением Минтруда России от Согласно п.

Не нормально. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника п.

Вопрос Работнику заведена в трудовая книжка колхозника. Там записаны сведения о членстве и работе в колхозе до года.

Как подтвердить советский стаж: подробные правила

Не секрет, что вопрос с трудовой книжкой уже несколько лет заботит умы законодателей. Сейчас готовится на рассмотрение проект об отмене бумажного носителя трудовой книжки и переходе на электронные трудовые книжки. Причем, в первую очередь, по словам Максима Топилина, это позволит решить проблему с поддельными бланками. Так как отмена бумажной версии трудовой книжки все-таки стоит перед каждым работодателем в перспективе, хотя это и не завтрашняя перспектива, уже сейчас надо разбираться с этим документом, приводя в порядок то, что долгие годы несмотря на существующие нормативные регламенты нарушалось практически в каждой организации.

.

Что делать если на Первой Странице Трудовой Книжки Нет Печати

.

An error occurred.

.

То, что исправления в дате рождения вносились сотрудником колхоза, Данный вывод сотрудники ПФР делают на основании справки архивного Кунициной Галине Григорьевне, трудовой книжки колхозника от либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    Очень интересна, и видео записывать обязательно

  2. Панкрат

    Этих пи даров уничтожать надо скорнями семями

  3. Александра

    Доброго дня. Цікавить питання яке стосується МІЛЬЙОНІВ українців.

  4. Панкрат

    Да, при возможности лучше отказаться от кредита. Но бывает так что, займ просто необходим. До кредитования населения банками, занимали у друзей, родственников. Другое дело что условия кредитования драконовские. Мало того. Банки не только снимают с себя всю ответственность но и обманывают клиентов. Случаи когда выдают кредит не платежеспособным гражданам уже нормально.